2 research outputs found
Impacto de las Licencias de Maternidad: Una Mirada desde los Rectores de Instituciones Educativas P煤blicas de B谩sica Primaria y Secundaria de la Comuna 8 en la Ciudad de Villavicencio Meta.
Comprender el impacto que tienen las licencias de maternidad en las instituciones educativas p煤blicas de b谩sica primaria y secundaria de la comuna 8 en la ciudad de Villavicencio, Meta, desde la mirada de los rectores de dichas instituciones.La investigaci贸n tuvo como objetivo principal comprender el impacto que tienen las licencias de maternidad en las instituciones educativas p煤blicas de b谩sica primaria y secundaria de la comuna 8 en la ciudad de Villavicencio, Meta, desde la mirada de los rectores de dichas instituciones; el proceso se dividi贸 en dos fases la primera comprende el la revisi贸n documental que permiti贸 encontrar antecedentes sobre relacionados con la maternidad el contexto laboral; se realiz贸 una matriz de an谩lisis para crear cinco categor铆a y diecinueve subcategor铆as que aportaron a la construcci贸n de un soporte
te贸rico. La segunda fase consisti贸 en la recolecci贸n de informaci贸n desde la mirada de los rectores a trav茅s de una metodolog铆a cualitativa, con la participaci贸n de 8 rectores de las instituciones educativas de la comuna 8 quienes respondieron a una entrevista semiestructurada a trav茅s de la plataforma Meet.
Los resultados arrojaron que la percepci贸n de los rectores frente a la licencia de maternidad y el impacto que esta genera tras el reintegro laboral, encontrando que para los rectores la trabajadora demostr贸 responsabilidad, adem谩s de una excelente condici贸n de salud tanto f铆sica y emocional al momento de iniciar labores; un aspecto a destacar estuvo relacionado con la capacidad de la trabajadora para desempe帽ar el rol de mujer y familiar sin afectar el desempe帽o laboral. As铆 mismo, se logr贸 establecer que el contexto laboral le brind贸 a la trabajadora apoyo para lograr un ambiente de trabajo saludable; en relaci贸n con la legislaci贸n laboral los rectores coincidieron en se帽alar que existen
mecanismos de protecci贸n que se respetan como parte de un derecho pero que adicional a ello la instituci贸n y toda la comunidad acad茅mica brinda espacios que reducen el impacto de la licencia de maternidad en el contexto organizacional.The main objective of the research on maternity leave was to understand the impact that
maternity leave has on public educational institutions of elementary school and high school in commune
8 in the city of Villavicencio, Meta, from the point of view of the rectors of these institutions; The
process was divided into two phases. The first comprises the review document that will find information
related to maternity and the labor context; An analysis matrix was made to create six categories and
nineteen subcategories that contributed to the construction of a theoretical support. The second
consisted of collecting information from the gaze of the principals through a qualitative methodology,
with the participation of 8 principals from the educational institutions of the commune 8 who
responded to a semi-structured interview through the Meet platform. The results showed that the
rectors' perception of maternity leave and the impact it generates after the re-employment, finding that
for the rectors the worker demonstrated responsibility, in addition to an excellent physical and
emotional health condition at the time of initiation. labors: One aspect to be highlighted was related to
the ability of the worker to play the role of woman and family without affecting job performance.
Likewise, it was possible to establish that the teaching work context provided the female worker with
support to achieve a healthy work environment; In relation to labor legislation, the rectors agreed that
there are protection mechanisms that are respected as part of a right but that in addition to this, the
institution and the entire academic community provide spaces that reduce the impact of maternity
leave in the context organizational
Impacto de las Licencias de Maternidad: Una Mirada desde los Rectores de Instituciones Educativas P煤blicas de B谩sica Primaria y Secundaria de la Comuna 8 en la Ciudad de Villavicencio Meta.
Comprender el impacto que tienen las licencias de maternidad en las instituciones educativas p煤blicas de b谩sica primaria y secundaria de la comuna 8 en la ciudad de Villavicencio, Meta, desde la mirada de los rectores de dichas instituciones.La investigaci贸n tuvo como objetivo principal comprender el impacto que tienen las licencias de maternidad en las instituciones educativas p煤blicas de b谩sica primaria y secundaria de la comuna 8 en la ciudad de Villavicencio, Meta, desde la mirada de los rectores de dichas instituciones; el proceso se dividi贸 en dos fases la primera comprende el la revisi贸n documental que permiti贸 encontrar antecedentes sobre relacionados con la maternidad el contexto laboral; se realiz贸 una matriz de an谩lisis para crear cinco categor铆a y diecinueve subcategor铆as que aportaron a la construcci贸n de un soporte
te贸rico. La segunda fase consisti贸 en la recolecci贸n de informaci贸n desde la mirada de los rectores a trav茅s de una metodolog铆a cualitativa, con la participaci贸n de 8 rectores de las instituciones educativas de la comuna 8 quienes respondieron a una entrevista semiestructurada a trav茅s de la plataforma Meet.
Los resultados arrojaron que la percepci贸n de los rectores frente a la licencia de maternidad y el impacto que esta genera tras el reintegro laboral, encontrando que para los rectores la trabajadora demostr贸 responsabilidad, adem谩s de una excelente condici贸n de salud tanto f铆sica y emocional al momento de iniciar labores; un aspecto a destacar estuvo relacionado con la capacidad de la trabajadora para desempe帽ar el rol de mujer y familiar sin afectar el desempe帽o laboral. As铆 mismo, se logr贸 establecer que el contexto laboral le brind贸 a la trabajadora apoyo para lograr un ambiente de trabajo saludable; en relaci贸n con la legislaci贸n laboral los rectores coincidieron en se帽alar que existen
mecanismos de protecci贸n que se respetan como parte de un derecho pero que adicional a ello la instituci贸n y toda la comunidad acad茅mica brinda espacios que reducen el impacto de la licencia de maternidad en el contexto organizacional.The main objective of the research on maternity leave was to understand the impact that
maternity leave has on public educational institutions of elementary school and high school in commune
8 in the city of Villavicencio, Meta, from the point of view of the rectors of these institutions; The
process was divided into two phases. The first comprises the review document that will find information
related to maternity and the labor context; An analysis matrix was made to create six categories and
nineteen subcategories that contributed to the construction of a theoretical support. The second
consisted of collecting information from the gaze of the principals through a qualitative methodology,
with the participation of 8 principals from the educational institutions of the commune 8 who
responded to a semi-structured interview through the Meet platform. The results showed that the
rectors' perception of maternity leave and the impact it generates after the re-employment, finding that
for the rectors the worker demonstrated responsibility, in addition to an excellent physical and
emotional health condition at the time of initiation. labors: One aspect to be highlighted was related to
the ability of the worker to play the role of woman and family without affecting job performance.
Likewise, it was possible to establish that the teaching work context provided the female worker with
support to achieve a healthy work environment; In relation to labor legislation, the rectors agreed that
there are protection mechanisms that are respected as part of a right but that in addition to this, the
institution and the entire academic community provide spaces that reduce the impact of maternity
leave in the context organizational